Для семей очень важно находить время и для работы, и для воспитания детей. Поэтому в рамках социального партнерства работодателей стимулируют к разработке и внедрению корпоративных программ, направленных на дополнительные гарантии и льготы для семей с детьми. Летом 2025 года будет составлен соответсвующий рейтинг среди работодателей.

В сентябре 2024 года на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений был утвержден региональный демографический стандарт.

Стандарт охватывает широкий спектр мер, призванных поддержать работников с семейными обязанностями.

Основная его цель - обеспечить на каждом предприятии предоставление мер поддержки семьям с детьми.

И сейчас важно, чтобы региональный демографический стандарт внедрили у себя как можно больше предприятий Тульской области.

Ярким примером является Машиностроительный завод «Штамп». Здесь действует множество мер, направленных на сохранение здоровья, улучшение жилищных условий, организацию отдыха и оздоровления, режима труда и отдыха, поддержку занятий физкультурой и спортом и финансовую поддержку.

Среди них:
- материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака и ко Дню знаний,
- дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с регистрацией брака и рождением детей, а для многодетных сотрудников — два дополнительных оплачиваемых дня к отпуску,
- компенсация затрат на аренду жилья,
- при покупке путевок детям в детские оздоровительные лагеря, относящиеся к корпорации «Ростех», компенсируется 50% их стоимости,
- компенсация затрат на посещение спортивных объектов,
- проведение спортивных корпоративных мероприятий и много других мер поддержки.

По  итогам 2024 года у сотрудников предприятия родилось 65 детей.

Летом этого года будет составлен рейтинг среди работодателей, на II Демографическом форуме назовут победителей - работодателей, создающих наиболее комфортные условия для совмещения сотрудниками рабочих и семейных обязанностей.