Трудовым Кодексом Российской Федерации для беременных женщин предусмотрен ряд льгот, к ним относятся:

- запрет на увольнение: беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ);

- перевод на легкий труд: при предоставлении медицинского заключения беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ);

- освобождение от ночных смен, сверхурочных и командировок: беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки (ст. 259 ТК РФ);

- ежегодный оплачиваемый отпуск: беременная женщина может взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);

- сохранение места работы: на время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы и должность;

- ограничение испытательного срока: для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);

- право на дополнительные перерывы: при необходимости беременные женщины могут получать дополнительные перерывы для отдыха и питания;

- защита от дискриминации: запрещено отказывать в приеме на работу или снижать заработную плату по причине беременности (ст. 64 ТК РФ);

- право на диспансерное наблюдение: беременные женщины могут отсутствовать на работе в связи с медицинскими обследованиями, сохраняя средний заработок.

Важно: для реализации своих прав необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности.

Прокуратура Тепло-Огаревского района