С 07.04.2025 вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту.

Родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, указанной категории участников специальной военной операции, получившим ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту гарантирован дополнительный отпуск до 35 календарных дней в году в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прокуратура Тепло-Огаревского района